Le portage salarial ? Oui, non, peut-être ?

Depuis plusieurs années, on entend parler du Portage Salarial lorsque l’on veut de se mettre à son compte et créer sa propre activité professionnelle. Mais comment savoir si c’est la bonne solution pour soi ?

Pour avoir quelques pistes de réflexion et éléments de réponse, nous avons interviewé Myriam Diougoan Blanch, coach et consultante, membre du réseau Cap Cohérence, spécialiste de la reconversion professionnelle, de l’entrepreneuriat et de l’épanouissement au travail.

Essayons donc de comprendre si le portage salarial s’adapte à toutes les situations entrepreneuriales.

Myriam, le Portage Salarial, c’est pour quoi ?

Mis en place dans les années 90, le Portage Salarial propose un cadre sécurisé et flexible permettant à toute personne d’expérimenter et de valider un projet entrepreneurial.
Le néo entrepreneur, possédant un niveau d’expertise suffisant ainsi que des compétences et qualifications nécessaires à l’exercice d’une activité professionnelle autonome peut ainsi tester son idée de création d’entreprise tout en la confrontant dans la pratique avec son marché.
Ainsi, sans se poser de contraintes inhérentes au choix et à l’institution d’un statut juridique classique (opérations administratives, comptabilité, fiscalité, etc…), il peut se dédier entièrement au développement de son activité entrepreneuriale : effectuer sa recherche de clientèle cible, préparer ses offres commerciales, procéder à des actions de prospection sur le terrain, réaliser ses missions auprès de ses clients, etc…

Myriam, le Portage Salarial, comment ça marche concrètement?

Très pratiquement, l’entrepreneur en portage salarial :

Établit une convention (ou contrat de portage) avec sa société de portage
Effectue une déclaration préalable d’activité auprès de l’administration de référence (URSSAF)
Propose un référentiel de services pouvant être portés par la société de portage (missions d’expertise dans des domaines tels que les Ressources Humaines, la communication, la finance, …)
Informe la société de portage de tout événement qui pourrait avoir un impact sur la pérennité de la prestation.

Il s’engage ainsi à devenir salarié de la Société de Portage et indirectement de lui-même. Car devenant employé de la société en question, il reçoit une fiche de paie dont le montant prendra en compte :

Le chiffre d’affaires qu’il réalise et qu’il verse à l’entreprise de portage sous forme d’honoraires
Les frais professionnels qu’il soutient pour mener à bien son activité professionnelle
Les charges salariales
Le pourcentage de retenu que la société de portage facture pour le service qu’elle rend à la personne portée.

Le porté est donc autonome dans :

La gestion et l’organisation de son activité professionnelle
La facturation auprès de ses clients
La prospection et l’apport de clientèle
La négociation des prix de ses prestations

Il a donc l’autonomie d’un entrepreneur. Mais d’un point de vue contractuel et administratif, il est salarié de l’entreprise de portage et doit, de ce fait, rendre compte de son activité économique à la société de portage et cela sur une durée de 36 mois à partir de la signature du contrat.

Myriam, en toute transparence, quel sont les avantages et les inconvénients du Portage Salarial ?

Les avantages

L’entrepreneur n’a pas à créer une forme juridique pour exercer son activité
Un contrat de travail est établi entre la société de portage et le porté.
La société de portage effectue les formalités d’embauche, de rémunération, de versement des cotisations sociales.
Souscription pour le compte du salarié porté de l’assurance de responsabilité civile professionnelle.
Établissement mensuel d’un compte d’activité, indiquant les versements effectués pour les prestations réalisées.
Déduction des frais professionnels.
Paiement des prélèvements sociaux et fiscaux
Paiement de la rémunération nette
Proposition de prestations d’accompagnement permettant le développement du projet d’activité entrepreneuriale
Allocation chômage au terme du contrat de portage
L’entrepreneur établit ses contrats de prestations directement avec ses clients en toute autonomie.
Le porté a droit à la formation professionnelle comme tout salarié

Les inconvénients

L’exercice de l’activité professionnelle de manière exclusive pour la société de portage salarial
Toutes les activités ne peuvent être « portées » (ex. le service à la personne)
Environ 10% de frais de gestion à verser à la société de portage, selon conditions négociées.
L’entrepreneur est lié pour la durée du contrat de travail avec la société de portage
Si le porté ne fait pas de chiffre d’affaires, il n’est pas payé

Alors finalement Myriam, comment savoir si le Portage Salarial est une bonne solution pour moi ?

Plusieurs questions fondamentales permettent d’évaluer la pertinence du désir d’entreprendre un partenariat avec une société de portage salarial :

Ai-je créé un business plan préparatoire au lancement de mon activité professionnelle ?
Combien de chiffre d’affaires dois-je réaliser pour pouvoir maintenir mon activité en vie ?
Combien de prestations dois-je vendre par semaine, mensuellement (et à quel prix) pour faire suffisamment de bénéfices pour que mon activité soit rentable ?
Combien de chiffre d’affaires dois-je faire pour gagner suffisamment bien mon salaire et être satisfait de mon activité professionnelle une fois déduits les frais de service de la société de portage, les charges et autres cotisations variées?

Le portage salarial, au-delà de la facilité de gestion qu’il propose, est une véritable réflexion économique par rapport à l’activité entrepreneuriale autonome.

Si vous avez besoin d’aide pour peaufiner votre projet entrepreneurial, contactez-nous sur Cap Cohérence, nous avons plusieurs consultants sympas et qualifiés susceptibles de vous aider.

Vous pouvez aussi contacter la société de portage ACPI qui pourra vous renseigner sur cette forme d’emploi.