Assessment

L’Assessment est un procédé méthodique de recrutement qui permet d’obtenir une meilleure évaluation du potentiel des personnes en lice pour un poste donné. Encore peu connue en France, cette technique est particulièrement utile dans les processus de sélection massifs pour les entreprises, et dans l’élaboration de plans de carrière pour les salariés.

L’Assessment propose de nombreux outils (mises en situations, tests, exercices de jeux de rôles…) pour déceler les talents en entreprise. L’objectif principal est de compléter l’approche statique des « papiers » (CV, diplômes…) en permettant d’évaluer les aptitudes concrètes du candidat sur le terrain. Généralement cette méthode s’associe à des plans de développement personnel afin de de mieux accompagner les candidats dans leur reclassement au sein de l’entreprise ou leur reconversion professionnelle en interne.

Les méthodes de l’assessment :

• Mise à l’épreuve des candidats face à des situations concrètes de travail
• Evaluation de la motivation des candidats
• Identification d’aptitudes concrètes et spécifiques selon différents postes

Cette méthode est souvent utilisée dans les cas de gestion de mobilité interne, qui permet de révéler le potentiel des collaborateurs déjà existants plutôt que de procéder à de nouveaux recrutements.  Les comportements des candidats sont analysés par des experts, le plus souvent des psychologues, mais parfois également des consultants externes.